現在、52歳の専業主婦です。今は夫と二人で暮らしています。そして、娘が一人いますが、現在は独立し、離れて暮らしています。
子どもが小学生になる前までは、仕事を続けていました。フルタイムで、小学校の教員として働いていたのでした。夫は会社員で、わたしの仕事には理解を示してくれました。
しかし、夫の理解があっても、共働きというものは簡単なことではありませんでした。
保育園の保護者の役員が回ってきた
わたしの母も夫の母も、その頃は仕事をしていました。そんなことから、孫の面倒を頼むことなどはできなかったのでした。
そのため、洗濯も料理もそうじも、すべて自分でこなすことが求められました。娘の保育園の送迎は、わたしの父が担当していました。しかし、保育園の行事などには、自分が参加していました。
また、保育園の保護者の役員も回ってきました。これについては、フルタイムで仕事をしているわたしには、かなり負担となったのでした。
ただ、他の役員の方たちが、わたしの仕事について理解してくれていたので、何とか1年の役目を果たすことができたのでした。
子供が病気になったとき預ける先
さて、一番困ったことは、やはり、娘が病気になった時に休みを取りづらいということでした。幸い、娘は大きな病気をすることなく成長しました。しかし、風邪をひいて熱を出すことはよくありました。
そして、娘の体調が悪くても、休みを取りづらいということは、かなり不満でした。女性が仕事を続けていく上では、こういったことへの配慮が必要だとも思いました。
子どもがかかる病気の中には、他の子どもにうつる可能性があることから、登園を控えないといけないものもあります。たとえば、インフルエンザなどがそうです。
幸い、わたしの娘はインフルエンザにかかることなく、成長しました。しかし、保育園児の頃には、水疱瘡や手足口病などにかかりました。そして、そのたびに、登園を控えるように医師から指示されたのでした。
そういった時には、仕事を退職していたわたしの父が面倒をみていました。でも、そのことに頼っているわけにもいかず、いろいろと悩んだのでした。
女性の同僚同士で足の引っ張り合いに。。
同じ職場にも、小さな子どもがいる同僚は何人かいました。しかし、たいてい、子どもの面倒は祖父母に任せっきりという人が多かったのでした。
そんなことから、けっこう遅くまで職場に残っている人も多いのでした。そして、早く仕事を済まして、早く帰宅するという人は少ないのでした。
仕事を続けるからには、もちろん、いい加減な気持ちで仕事をしてはいけないと思います。でも、家庭のこともきちんとしておくことも大切だと思います。
特に、自分の子どもが病気になっても休みづらいという状況は、とてもつらいことでした。そういったことへの理解が少ないことも残念だと思っていました。
ただ、転勤などで管理職が変わったりすると、上に立つ人次第で、こういったことも変わってくると感じたこともありました。女性が仕事を続けるには、こういった人たちの意識の改革も必要だといえるでしょう。
でも、小さな子どもを持った女性の同僚同士で、足を引っ張り合うような状況があったことも否めません。
こういった、いわゆる大人げないといわれるようなことが、共働きを続けることへの妨げにもなっていたのでした。
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